公司解聘的员工不配合办理离职手续我们该如何走正常程序
作者:baidu来源:baidu.com时间:2019-07-28

  牛魔王论坛网址下载清晰合资人司法里手选取数:23739获赞数:161341一面,也是微信号。埋头劳动法十众年,累计回复7万众个劳动法题目向TA提问睁开通盘借使员工不配合治理离任手续,正在劳动干系终止后,用人单元可能通过特疾专递的款式向该员工的户籍所正在地(或室第地)邮寄投递消除劳动合同闭照书和社会保障移动外。

  借使员工不配合治理离任手续,正在劳动干系终止后,你们公司可能特疾专递方法向该员工的户籍所正在地(或室第地)邮寄投递消除劳动合同闭照书和社会保障移动外。

  借使员工拒不返还占领公司财物,正在劳动干系终止后,对待占领公司财物数额较大的,可能报警;也可能申请劳动仲裁,请求员工返还。

  借使员工拒不返还占领公司财物,正在劳动干系终止后,对待占领公司财物数额较大的,可能报警;用人单元也可能申请劳动仲裁,请求员工返还。

  借使员工拒不返还占领公司财物,正在劳动干系终止后,对待占领公司财物数额较大的,可能报警;用人单元也可能申请劳动仲裁,请求员工返还。

  第四十三条 用人单元单方消除劳动合同,该当事先将由来闭照工会。用人单元违反司法、行政法例法则或者劳动合同商定的,工会有权请求用人单元订正。用人单元该当商量工会的偏睹,并将管制结果书面闭照工会。

  (一)从事接触职业病妨害功课的劳动者未举办离岗前职业壮健查抄,或者疑似职业病病人正在诊断或者医学侦察时间的;

  睁开通盘按照《劳动合同法》第50条法则,用人单元该当正在消除或者终止劳动合同时出具消除或者终止劳动合同的证据,并正在十五日内为劳动者治理档案和社会保障干系移动手续。

  第四十二条 劳动者有下列景况之一的,用人单元不得根据本法第四十条 、第四十一条 的法则消除劳动合同:

  借使员工不配合治理离任手续,正在劳动干系终止后,用人单元可能通过特疾专递的款式向该员工的户籍所正在地(或室第地)邮寄投递消除劳动合同闭照书和社会保障移动外。

  《劳动合同法》第50条法则,用人单元该当正在消除或者终止劳动合同时出具消除或者终止劳动合同的证据,并正在十五日内为劳动者治理档案和社会保障干系移动手续。

  司法按照:《劳动合同法》第50条法则,用人单元该当正在消除或者终止劳动合同时出具消除或者终止劳动合同的证据,并正在十五日内为劳动者治理档案和社会保障干系移动手续。

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